在新時(shí)代的征程中，富力煤礦黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司黨委工作部署，深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)黨建工作，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，在煤海深處奏響了一曲激昂的黨建之歌。

強(qiáng)化思想引領(lǐng)，筑牢信仰之基。富力煤礦黨委圍繞“抓思想、強(qiáng)政治、夯基礎(chǔ)”，精心出臺(tái)7大項(xiàng)26小項(xiàng)的2024年黨建工作要點(diǎn)。通過主題黨日、黨課、宣講、研討及競賽等形式，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)思踐悟，凝聚起推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。堅(jiān)持“第一議題”制度，從日常學(xué)習(xí)抓起，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。精心制定學(xué)習(xí)方案，細(xì)化學(xué)習(xí)計(jì)劃，以理論破解企業(yè)發(fā)展難題。積極推進(jìn)“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部通過形勢任務(wù)教育宣講、專題講座、講黨課等，為干部群眾輔導(dǎo)理論、解析政策，解決他們?cè)谒枷?、學(xué)習(xí)和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。一年來，中心組學(xué)習(xí)、研討有序開展20次，160余份研討材料凝聚著黨員干部的思考與智慧；礦領(lǐng)導(dǎo)深入基層為黨員上黨課11次，培訓(xùn)800余人次，讓黨的聲音在礦區(qū)落地生根。

聚焦安全生產(chǎn)，提升管理效能。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的生命線，富力煤礦黨委充分發(fā)揮黨組織核心作用，大力推進(jìn)《煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法》，全面加強(qiáng)班組建設(shè)與安全教育。在“安全生產(chǎn)月”期間，開展安全知識(shí)競賽、職工健康跑、安全宣講等系列活動(dòng)，營造濃厚安全氛圍。同時(shí)，發(fā)揮監(jiān)督作用，持續(xù)開展“安全思想教育查評(píng)”，秉持“務(wù)求實(shí)效，簡化流程，固化模式，持之以恒”的原則，抓實(shí)“三個(gè)一”和小班信息反饋工作。加大責(zé)任追究力度，對(duì)嚴(yán)重“三違”人員過好“七關(guān)”，對(duì)事故單位嚴(yán)肅問責(zé)，確保安全生產(chǎn)。在生產(chǎn)組織上，引導(dǎo)干部職工穩(wěn)定產(chǎn)量規(guī)模，著眼提高單產(chǎn)單進(jìn)和效率效益，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦生產(chǎn)難題，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新與攻關(guān)，釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能。在經(jīng)營管理方面，樹立過緊日子思想，推進(jìn)內(nèi)部市場化管理，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出，全方位開展降成本活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)降本提效。

推進(jìn)紅色領(lǐng)航，加強(qiáng)支部建設(shè)。富力煤礦黨委深度推進(jìn)“紅色領(lǐng)航工程”，以創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部為目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”等制度，提升基層組織生活規(guī)范化、制度化水平。開展“五好”黨支部創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力，培育黨員干部吃苦、戰(zhàn)斗、奉獻(xiàn)精神。持續(xù)推進(jìn)“雙培”工程、“1+3”擴(kuò)源工程等黨建活動(dòng)，提升黨建工作信息化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。深化“亮身份、樹形象、做表率”和“五星級(jí)黨員”評(píng)選活動(dòng)，開展黨員民主評(píng)議，保持黨員隊(duì)伍純潔性和先進(jìn)性。抓實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、五好黨支部和“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作，16個(gè)五好黨支部、80名五星黨員脫穎而出，12名高質(zhì)量黨員為隊(duì)伍注入新鮮血液。

開展“三個(gè)爭做”，激發(fā)組織活力。為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，富力煤礦黨委在全礦黨員干部中開展了以“爭做優(yōu)秀干部、爭做優(yōu)秀黨員、爭做優(yōu)秀職工”為載體的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)?；顒?dòng)中，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體，如綜采二區(qū)、二開拓區(qū)等六好區(qū)科和五好班組。他們?cè)趶?fù)雜地質(zhì)條件和繁重任務(wù)面前，抓現(xiàn)場、講安全、提質(zhì)量，帶領(lǐng)干部職工完成安全生產(chǎn)任務(wù)，激發(fā)了黨組織和黨員活力，提升了黨組織號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造清風(fēng)正氣工作氛圍。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎企業(yè)的政治生態(tài)和長遠(yuǎn)發(fā)展。富力煤礦黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，引導(dǎo)黨員和各級(jí)管理人員正確處理公私、廉腐等關(guān)系，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，筑牢思想防線。持續(xù)開展“樹家風(fēng)、正企風(fēng)、揚(yáng)新風(fēng)”主題教育活動(dòng)，深入整治虛報(bào)套取工資、偷盜私賣煤炭產(chǎn)品和“四風(fēng)”突出問題，嚴(yán)厲打擊“謀小利、搞小貪”的微腐敗行為。認(rèn)真貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定，教育引導(dǎo)各級(jí)管理人員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”。各級(jí)管理人員嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，杜絕“收紅包”等不良現(xiàn)象，為職工群眾做好表率。

整頓工作作風(fēng)，提升執(zhí)行能力。富力煤礦黨委全面抓好管理干部的能力作風(fēng)建設(shè)，助推黨建工作質(zhì)量提升。以《嚴(yán)管干部、善待職工、轉(zhuǎn)變作風(fēng)30條特別規(guī)定》為準(zhǔn)則，出臺(tái)“3+1”隊(duì)伍建設(shè)等規(guī)定，提升干部職工工作執(zhí)行力。開展廉政建設(shè)主題教育系列活動(dòng)，召開干部作風(fēng)大會(huì)，針對(duì)八個(gè)方面突出問題開展整治。嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)工作機(jī)制，促進(jìn)活動(dòng)深入推進(jìn)。全礦黨員干部帶頭執(zhí)行方針政策，落實(shí)工作、完成指標(biāo)，執(zhí)行值班帶班制度，深入一線解決難題。

傾心民生工程，構(gòu)建和諧礦區(qū)。富力煤礦黨委始終堅(jiān)持以職工為中心，扎實(shí)推進(jìn)民生工程，提升礦區(qū)發(fā)展環(huán)境。抓好扶貧救助活動(dòng)，建立長效幫扶機(jī)制，加大對(duì)困難職工幫扶力度，開展“春節(jié)救助”“金秋助學(xué)”等形式多樣救助活動(dòng)，精準(zhǔn)救助困難職工238人次，金額達(dá)17萬元，確保了困難職工家庭正常生活和子女正常入學(xué)。組織開展“情濃父親節(jié)，共筑幸福夢(mèng)”等活動(dòng)溫暖職工。開展多工種勞動(dòng)競賽和技能練兵比武活動(dòng)，以及“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工專業(yè)技能。在民主管理方面，針對(duì)勞動(dòng)保護(hù)深入調(diào)研，保障職工權(quán)益，職工滿意度達(dá)90%以上。舉辦健康跑、籃球賽等活動(dòng)豐富職工生活，為職工辦實(shí)事好事105件，讓企業(yè)文化深入人心。